这两年，好多问题齐变得很横暴，职责有点难找了，而指导的打压也运转有点堂而皇之了，八成掐准了你不敢下野，职责量似乎也比畴昔多了不少，职诽谤度也进步了好几倍，八成一切齐变得有些不同样了。

而指导之是以也变得不同样，一方面是念念通过严苛的打压，收敛职工主动下野，削减用工资本，另一方面则是因为功绩压力。其实，只有指导不开除你，你就延续干下去，别糟蹋下野，更莫得必要内讧。

第一，内讧就入彀了

好多东谈主之是以在指导的打压下，聘用了下野，便是因为太难受了，整天被指导针对不说，作念对也要挨骂，作念错更是被指导上纲上线，还老是被指导乱塞职责，岂论你奈何作念，齐作念不完，在这种职责氛围下，说果真的，没几个东谈主能坚合手下来。

其实，指导对你搞那么多行为，便是念念搞你的心态，让你内讧，只有你插足精神内讧，那么你离开的日子就不远了，那么指导的无餍就得逞了。指导越但愿你内讧，你就越要证据得无所谓，这样你就能对指导的一切打压免疫，他也就拿你没辙了。

第二，下野的心态职责

有东谈主说，既然不念念下野，那就得苟着，便是要你在濒临指导的打压时吞声忍气，可问题是，你能忍多久呢，忍深入躯壳就出问题了，那还不如径直走了算了，何须以躯壳健康为代价呢？！

从你聘用苟着运转，你的日子不会好过，指导看到你不敢不服，也不走，他对你的格调就会愈加恶劣，不把你整走他毫不会扫尾的。

其实，你不念念下野，也用不着苟着，只有你以下野的心态对指导，一切齐治丝而棼了。以下野的心态职责，便是告诉我方，归正我要走了，我什么齐无所谓，职责我随时不错不要，你如果好好相处，那我就互助你，你如果没事谋事，我也不会惯着你，闹翻就闹翻，谁怕谁？！

当你能看开这一切的技艺，你就能绝交指导的一切差别理条目，也能在指导怼你的的技艺，径直反击，他让你难受，你就让他难受，指导看你这样猛，他反而不敢招惹你。

第三，不开除就延续干

如果指导不错开除你，他一定不会搞那么多行为，便是因为指导莫得原理开除你，更不念念革职你，因为有些指导没这个权限，也不念念支付赔偿金给你，是以才念念通过打压，收敛你主动下野。

你要昭着，指导搞那么多事，换汤不换药，指标便是搞走你，只有你识破了指导的宅心，不要甩指导，他对你极少目的齐莫得。

岂论指导耍什么花招，你就记取一条，只有他不开除你，那你就延续干，该干的干，不该干的一个也别干，归正便是不主动走东谈主。